Las redes sociales son un mecanismo emergente en la reclutación de capital humano por parte de las empresas. Todos conocemos y tenemos posicionada a Linkedin como la red sociale (en este caso red profesional) que más nos puede ayudar… pero ¿es así?
Linkedin me gusta mucho porque te posiciona bien en google y lo hace con un curriculum vitae que tú mismo has escrito (si estás leyendo esto y todavía no te has buscado en google mejor abre otra pestaña y hazlo). Creo que es interesante como base de datos. Yo no la utilizo para hacer networking sino para poder contactar a otros profesionales, hacer búsquedas y para ver quien visita mi perfil (que es lo que más me gusta).
Voy a rescatar esta noticia que leí en jobtalent que afirmaba que «Los contactos de Facebook son más útiles que los de LinkedIn para encontrar trabajo», ¿y eso por qué? Tal y como indica el artículo:
– Por la frecuencia de uso
– Por la cantidad de contactos (no es mi caso pero la gente tiene más contactos en facebook)
– Por la cercanía real del contacto
Parece que tiene lógica, ¿verdad?
Hoy quiero hablaros de JobLinker:
Si entras en www.joblinker.es, lo sincronizas con tu facebook, rellenas los pocos datos que te quedan por rellenar del propio CV (casi todo lo saca de tu perfil en facebook) consigues tener una red profesional basada en tus contactos de facebook.
No obstante tienes un buscador de ofertas de empleo tradicional de un portal.
¿Qué os parece? No digo que borréis el perfil de linkedin pero sí me parece interesante aprovechar el potencial que tiene facebook para la búsqueda de empleo.
PD: Este post está programado, si veis que no se aprueban los comentarios tened paciencia 🙂
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